В соответствии с пунктом 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сократить рабочий график на день или неделю для определенных групп работников по их письменному запросу.

Разрешается работать не полный рабочий день для данных сотрудников:

женщина, ожидающая ребенка;

родитель ребенка в возрасте до 14 лет

родитель ребенка, страдающего физическим или психическим недостатком и не достигшего совершеннолетия.

Для организации сокращенного графика работы для сотрудника требуется:

Вначале требуется запросить у родителей свидетельство о рождении ребенка и справку о графике работы второго родителя с целью установить, что ни один из родителей не воспользовался данной возможностью в соответствии с законом или что ребенок не достиг возраста, когда у родителя отсутствует такое право вовсе.

Согласование изменений в рабочем времени является необходимостью. При этом возможен вариант сокращения как рабочего дня, так и рабочей недели. При принятии решения следует учитывать особенности работы, график и обязанности каждого работника. Работодатель вправе предложить свои условия, однако отказывать в введении неполного рабочего дня запрещено.

вслед за этим работник составляет письменное заявление, в котором должны быть указаны предпочтительные дата и время перехода на сокращенный график работы. При этом, в период с указанной даты вы не можете отклонить запрос сотрудника о переводе на сокращенный режим работы.

После этого происходит заключение дополнительного соглашения с работником, в котором возможно указать количество сокращенных часов в рабочем дне или неделе, а также учесть особенности работы на удаленке.

Декларируем указание, после которого работник приступает к сокращенному режиму труда.

Не забывайте, что необходимо выплачивать заработную плату сотруднику в соответствии с фактически отработанным временем.

Если работодатель отказывается уменьшить рабочий день или рабочую неделю сотруднику, то он будет обязан выплатить штрафы в соответствии с установленными нормами.

Стоимость услуг для государственных служащих и индивидуальных предпринимателей варьируется от 1 000 до 5 000 рублей.

Стоимость для компаний составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Этот факт был подчеркнут специалистами в официальном телеграм-канале Госуслуги.

За нарушение, повторившееся в течение года, взыскиваются более высокие штрафы (согласно части 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

Подпишитесь на журнал «Полезные документы для профессионального бухгалтера». Основные акты с пояснениями от опытных специалистов.

Новостная подборка

По окончании Системы Обязательного Уточнения Требований работодатель обязан обеспечить сотрудника трудовыми гарантиями.

В рамках Личного кабинета налогоплательщика имеется возможность подать запрос о временном отсрочивании или разделении уплаты налогов.

Необходимо не только восстановить работника, но и пересчитать количество дней отпуска.

Налоговая ставка для индивидуальных предпринимателей не будет изменена.

В случае увеличения таможенной стоимости товара после его выпуска, будут начислены штрафные санкции.

Поделиться

Распечатать

Наша команда создает информативные публикации, с целью облегчить ваше понимание затруднительных вопросов бухгалтерии, мы также осуществляем перевод труднопонятных документов с формального языка на народный. Если вы хотите помочь нам в этом, это не составит труда.

Кому и когда устанавливается неполное рабочее время

Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?

Рабочий день сокращенного объема (РДСО) — формат рабочей активности, оговариваемый работником и работодателем по ходу трудовой занятости.

Весьма значимо! Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает возможность установления режима работника на удаленной работе.

Этот режим работы существует параллельно с другими вариантами организации рабочего времени.

в полном объеме (согласно статье 91 Трудового кодекса РФ);

сокращенным на основании статьи 92 Трудового Кодекса Российской Федерации;

в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 100) встречается понятие «скользящим».

согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо проявлять гибкость.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации и другим нормам законодательства, возможно осуществление замены в работе.

Основная характеристика заключается в том, что неполное рабочее время может быть установлено для любого сотрудника компании независимо от его категории, стажа, профессии, возраста, состояния здоровья или пола. Возможность установления неполного режима работы имеется у каждого работника организации.

Количество классификаций неврологических заболеваний (в зависимости от их типа, момента появления и других факторов) может быть разным.

В данном тексте представлены разнообразные классификации нервной системы.

Варьируясь в зависимости от момента установления несвязанного ритма сердца (НРВ):

когда заключаются рабочие договоры;

В процессе своей деятельности.

режим работы сокращенного дня;

сокращенный график работы;

неполный рабочий день

смешанный график работы (сочетание сокращенного рабочего дня с сокращенной рабочей неделей).

В зависимости от того, кто инициирует нервно-рефлекторную вазодилатацию (НРВ), она может быть классифицирована по категориям.

согласно соглашению, заключенному между сотрудником и работодателем;

по предложению руководства фирмы (по согласованию с профсоюзом);

• В соответствии с нормами трудового законодательства, по требованию определенных категорий сотрудников.

Для активации режима НРВ в трудовых отношениях требуется лишь согласие работодателя при инициативе со стороны работника. Если стороны достигли взаимопонимания по этому вопросу, то работодателю остается только составить резолюцию на заявление сотрудника, заключить соглашение и написать приказ.

Поучаствуйте в знакомстве с примерами составления и оформления приказов, используя информацию, представленную нашим интернет-ресурсом.

Следующий раздел будет посвящен более подробному рассмотрению ситуации, когда инициатива по установлению НРВ исходит от работника.

Неполное рабочее время по инициативе работника

У работника могут возникнуть разные причины для перехода на несовместимую рабочую вилку. Однако, наиболее распространенной из них является «из-за семейных обстоятельств».

В список потенциальных факторов можно внести следующие:

Приобретение высшего образования следующего уровня и далее.

одновременное занятие основной профессиональной деятельностью и дополнительной работой в другой организации;

Заниматься физическими упражнениями и другими видами спорта стало неотъемлемой частью рабочей рутины.

Если руководство фирмы намерено установить для данного сотрудника гибкий график работы, то в заявлении будет достаточно такой формулировки. Однако, если управление компании требует наличия работника в течение всех рабочих часов на протяжении рабочей недели, то для принятия обоснованного решения со стороны сотрудника могут потребоваться устные пояснения, объясняющие причины, по которым он обратился к работодателю с просьбой о гибком графике работы.

Работодатель высказывает свое одобрение или отказ по заявлению, что является резолюцией. В случае отрицательного решения, дальнейшие действия не требуются. Если же обе стороны трудового договора достигли взаимного согласия, необходимо составить следующие документы:

указание о введении для сотрудника Новой Рабочей Времени;

соглашение к контракту о труде о модификации графика трудовых часов.

Эта процедура осуществляется при наличии необходимости в неоплачиваемом рабочем времени у сотрудника, и работодатель имеет право согласиться или отказать. Однако, существуют и другие ситуации, когда работодатель не имеет права отклонить просьбу сотрудника о неоплачиваемом рабочем времени.

Когда работодатель не вправе отказать работнику в просьбе о переводе на неполное рабочее время?

Неизбежно приходится столкнуться с ситуацией, когда работодатель, даже не желая этого, вынужден перевести работника на ненормированный рабочий день в соответствии с требованиями закона.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права отклонить неоплачиваемый отпуск следующим группам работников:

сотрудницам, ожидающим пополнение в семье;

одному из родственников или законному представителю ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Согласно соответствующему медицинскому заключению, сотрудник должен заботиться о больном члене своей семьи.

Информацию о тонкостях учета беременных сотрудниц можно найти в статьях, размещенных на нашем веб-сайте.

Изменения в законодательстве о декретном отпуске в 2015 году

Способы корректного подсчета декретного отпуска в 2015 году

Однако, не только статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации накладывает на работодателя принять безоговорочное согласие на просьбу работника о введении Нерабочего рабочего времени (НРВ) в отношении него. Например, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить НРВ по просьбе женщины или другого члена семьи (или опекуна), осуществляющих уход за ребенком до его трехлетнего возраста.

Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Работодатель имеет полное право введения режима несовершенной работы по своему усмотрению, при этом соблюдая определенные ограничения, которые указаны в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установление режима невозможности проведения действительности будет завершено в течение полугода.

При проведении введения или отмены НРВ (если это происходит до установленных сроков), необходимо принимать во внимание совет профсоюзного органа.

Сотрудник должен быть проинформирован о необходимости расчета нового рабочего времени за два месяца до его вступления в силу.

Необходимо передать информацию о изменении графика работы в службу занятости.

Существуют определенные основания, по которым работодатель имеет право перевести свою команду на режим удаленной работы. Вот несколько из них:

изменение способов производства

перестройка организации производства;

улучшение условий труда;

в случае непредвиденных обстоятельств (если производственные ресурсы компании пострадали в результате аварии, пожара или стихийного бедствия);

Иные сходные мотивы.

Осуществление НРВ явно применимо в ситуациях, когда возможные последствия указанных ситуаций могут привести к массовым сокращениям сотрудников.

Следующие условия не являются причинами для проведения НРВ:

отсутствие доходов;

сокращение количества реализованных товаров;

мотивация управляющих или владельцев фирмы снизить расходы на заработную плату;

спад в экономике; экономический спад; падение экономического развития; экономическая рецессия; упадок экономики; снижение экономической активности; экономический упадок; кризис в экономике; снижение экономического роста; экономический кризис.

Существуют иные аналогичные инциденты.

В такой ситуации работодатель имеет право оформить отпуск и оплатить его, не требуя от сотрудника отработки (согласно статье 157 Трудового кодекса РФ).

Необходимо учитывать, что если НРВ вводится без соблюдения законодательных требований, это может привести к возникновению административной ответственности в соответствии с пунктом 5.27 КоАП. В случае нарушения компания может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а руководитель предупрежден или оштрафован на сумму от 1 000 до 5 000 рублей.

Работодателю потребуется получить от сотрудников заявления и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, чтобы ввести режим НРВ. Также необходимо будет выпустить приказ, о котором будет рассказано в следующем разделе.

Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец)

Для успешного внедрения в компании НРВ требуется составление соответствующего документа — приказа, который предписывает определенные действия и процедуры.

название фирмы и указание на ее юридическое оформление;

Новое название указа;

Дата илми место создания текста;

Объяснение мотивов, приведших к внедрению новой системы регулирования транспортных потоков.

администрация приняла решение относительно характеристик и ограничений НРВ и определила их сроки;

другие важные компоненты внедрения НРВ;

Авторизация представителя организации.

Пример основной части приказа может быть представлен таким образом:

, работодатель должен предпринять меры по организации переподготовки и повышению квалификации своих сотрудников.»

С 1 мая 2016 года по 30 сентября 2016 года, для сотрудников цехов токарей, слесарей, механосборщиков и помощников, будет действовать неполный рабочий день.

Установить следующий режим работы для сотрудников названных цехов:

График работы предполагает начало в 8 утра и окончание в 4 часа дня, с перерывом на обед с 11:30 до 12:30.

В рабочей неделе у нас есть пять рабочих дней, за которыми следуют два дня отдыха — суббота и воскресенье.

Зарплата работникам, названным в приказе, будет начислена сотрудниками отдела труда и заработной платы в соответствии с количеством отработанных ими часов.

Презентация для отдела кадров компании:

4.1. Требуется представить сотрудникам, которые будут переведены на неполный рабочий день, данный документ для ознакомления и подписи.

До 1 марта 2016 года необходимо отправить письменные уведомления указанным сотрудникам, где будет предложена возможность работать в режиме неполного рабочего времени.

Сообщить о изменении графика работы организации службе занятости населения.

«Окончательное решение о выполнении приказа принимаю на себя».

НРВ не оказывает влияния на длительность последующих отпусков и общего стажа сотрудников, независимо от того, кто инициирует его введение.

Итоги

Можно установить сокращенный рабочий день либо по просьбе работника, либо по инициативе работодателя.

Для введения данного режима, кроме заявлений работников, необходимо составить и выдать приказ, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также провести необходимые уведомительные мероприятия в определенных ситуациях.

Как написать заявление на сокращение рабочего времени и защитить свои права: полезные советы для одиноких матерей с маленькими детьми

Как написать заявление на сокращение рабочего времени и защитить свои права: полезные советы для одиноких матерей с маленькими детьми

Хочется узнать, можно ли мне написать заявление на уменьшение рабочего времени до 8:00, учитывая тот факт, что в моем трудовом договоре указано начало работы в 8:00, но фактически я начинаю работать в 7:30. Как одинокая мать ребенка, которому 1 год и 10 месяцев, я хочу выяснить, имею ли я право на сокращение рабочего времени?

Ответы юристов (1)

Ярослав Артемьев — это имя человека.

Трудовой договор предусматривает, что работник имеет право на определенный график работы, который соответствует требованиям организации, если федеральные законы о труде не устанавливают иное. В случае, если на практике применяется иной график работы, работник может обратиться к работодателю с просьбой изменить график в соответствии с законодательством или местными нормативными актами. Для подтверждения необходимости изменения графика работы работник может предоставить документы, например, свидетельство о рождении ребенка, чтобы установить более удобный график работы, учитывая личные обстоятельства.

Для разрешения указанной проблемы могут понадобиться следующие ученические материалы:

Соглашение о трудоустройстве.

Хочу обратиться с просьбой о пересмотре графика работы.

Документ о заботе о малыше, полученный из детского сада или медицинского центра.

Доказательства положения несостоящей в браке матери.

Указание со стороны нанимателя относительно внесения изменений в рабочий график.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, сотруднику гарантировано право на изменение своего графика работы в случае, если это связано с заботой о ребенке до трехлетнего возраста. Тем не менее, работодатель может отказать в удовлетворении такого запроса, если это противоречит потребностям производства или предоставления услуг, а также если не представлены надлежащие подтверждающие документы, подтверждающие необходимость изменения графика работы.

Столицей Российской Федерации является город Москва, расположенный в Московской области.

Спешите напрашивать свои вопросы, и они сразу станут доступны множеству опытных специалистов из разных регионов России. Всего через четверть часа вы получите первый ответ! Необходимую юридическую поддержку можно получить как бесплатно, так и за плату.

Услуги юристов

Сделать заказ и получить оказываемую услугу.

Решить, каким способом осуществлять взыскание (через суд или иным путем);

правильно оформить необходимые бумаги;

Обеспечение юридической защиты может помочь вам в защите вашей легитимной правовой сферы.

отстоять свои заработанные средства;

Осуществить взыскание оплаты труда за промежуток времени, в котором произошла задержка.

потребовать возмещения причиненных психических страданий.

Если возникнет необходимость в поддержке, можно обратиться за помощью в следующих случаях:

человека неправомерно судят;

Затрудняетесь с обеспечением защиты своих прав?

Необходимо осуществить юридический экспертный анализ документации.

Переводим сотрудников на неполное рабочее время

Переводим сотрудников на неполное рабочее время

Изучайте все материалы, собранные на сайте, подходящие для вашей области интересов, начиная с 2010 года. Для этого приобретите подписку на выбранный журнал на шесть месяцев или год, и вам откроется возможность:

каждый месяц вы будете получать свежий номер журнала по почте в печатном формате.

Все материалы, опубликованные на данном ресурсе, начиная с 2010 года, будут доступны пользователю в течение срока действия полной подписки.

На нашем сайте вы сможете с легкостью отыскать все необходимые ответы на вопросы, связанные с вашей работой. Мы предлагаем удобный поиск и другие инструменты навигации, которые значительно облегчат вам поиск нужной информации. Воспользуйтесь нашей помощью, чтобы повысить свой профессионализм, статус и уровень заработной платы.

Мы рекомендуем вам вот этот вариант

Как можно перевести сотрудника на неполный рабочий день, позволяя ему получать 70% от своей обычной зарплаты?

Возможно ли, чтобы сотрудник, работающий на полставки, временно занял место сотрудника, который в отпуске, работая на полную ставку?

Как осуществить перевод со ставки сотрудника с полной рабочей нагрузкой на ставку с половинной рабочей нагрузкой?

Как правильно произвести изменение трудового договора сотрудника с полной рабочей ставки на неполное рабочее время в размере 0,5 ставки: через перевод на новую должность или через согласование изменения режима работы с последующим изданием приказа по внутренним правилам предприятия?

Кому обязательно пройти вакцинацию?

Многие работодатели были незнакомы с проблемой вакцинации до недавнего времени. Однако в конце 2019 года она затронула компании, которые нанимают мигрантов, из-за вспышки кори, а в 2021 году – практически всех остальных из-за пандемии коронавируса. Давайте разберемся, какие прививки и когда должны делать работники. Как работодатель может контролировать, был ли сотрудник привит? Что делать, если он не привился, хотя обязан был? Рассказываем, как проверить, прошли ли работники обязательную вакцинацию по эпидемическим показаниям, и избежать проблем с Роспотребнадзором, судами и прокуратурой в связи с этим.

Сотрудник будет уволен из-за многократного несоблюдения своих трудовых обязанностей.

Работодателям предоставлено средство воздействия на недобросовестных работников в Трудовом кодексе РФ — увольнение за виновные действия или бездействие. Одна из форм увольнения связана с повторным неисполнением работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если у него есть дисциплинарное взыскание. Однако, работодатели часто избегают использования этой статьи, так как процедура кажется им сложной и непонятной. Тем не менее, опытные кадровики не боятся ее использовать и применяют ее с умом. Давайте рассмотрим, как корректно уволить сотрудника «по статье» и какие правила нужно соблюдать.

Как легко представить отчет о страховых взносах в форме СЗВ-ТД?

С начала 2020 года появилось новое требование для работодателей — каждый месяц они должны представлять отчет СЗВ-ТД. Утвержденная форма и порядок заполнения этого отчета указаны в постановлении Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п. Форма СЗВ-ТД обязательна и дополняет персонифицированные отчеты по сотрудникам после введения электронных трудовых книжек. Кто обязан заполнять и представлять эту форму? Как правильно заполнять ее впервые для нового сотрудника и регулярно в дальнейшем? Куда нужно представлять отчет? Какие особенности заполнения отчета для сотрудников, работающих по совместительству или на удаленке? Все эти и другие вопросы подробно рассмотрены в данной статье, которая поможет работодателям правильно и вовремя представить отчет в новой форме.

Как сберечь руководство по уходу за малышом в условиях сокращенного рабочего дня?

Государство дала возможность сотрудникам, у которых есть дети до 1,5 лет, работать неполный рабочий день или на дому и получать пособие. Тем не менее, нет законных ограничений на продолжительность работы таких сотрудников при условии сохранения пособия. Фактически возникают ситуации, когда их рабочее время сокращается на один час или даже 20 минут. В одном случае Фонд социального страхования Российской Федерации и суды считают законным сокращение рабочего времени на один час, а в другом случае отказывают работодателям в возмещении выплаченных сумм, поскольку считают, что сокращение работы на один час или меньше не позволяет сотруднику ухаживать за ребенком, и поэтому выплата пособия становится дополнительной материальной компенсацией. Узнайте в этой статье, какие рекомендации о сокращении продолжительности рабочего времени дают государственные органы и какова судебная практика по этому вопросу за последние годы. Мы предлагаем пример запроса в Фонд социального страхования Российской Федерации с просьбой разъяснить законодательство относительно продолжительности неполного рабочего времени сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Три способа перевести сотрудников на неполное рабочее время

Три способа перевести сотрудников на неполное рабочее время

В условиях экономического кризиса, компании, стремясь снизить затраты на заработную плату, предпочитают переводить своих сотрудников на неполный рабочий день, при этом сохраняя рабочие места. Вариантов установки неполного рабочего времени существует три, и каждый из них имеет свои преимущества и недостатки.

Согласно закону, нормальное рабочее время в неделю не должно превышать 40 часов. Однако Трудовой кодекс предусматривает и возможность работы в неполное рабочее время. Это означает, что сотрудник может быть занят либо частично в течение недели, либо в течение рабочего дня, смены, или даже и то, и другое одновременно. Варианты неполной занятости приведены в таблице ниже.

Работа в неполный рабочий день имеет свои преимущества, ведь сотрудник получает оплату в соответствии с отработанным временем. Важно отметить, что продолжительность отпуска, расчет трудового стажа и прочие права работника не подвергаются изменениям (согласно статье 93 Трудового Кодекса).

Компания имеет несколько вариантов перевода работника на неполное время: по своей инициативе, по соглашению сторон или по инициативе самого работника. Чтобы избежать возможных рисков, предпочтительнее всего выбрать третий вариант, поскольку в таком случае у вас будет письменное заявление работника. Однако даже в этом случае риск все равно остается. Если работник написал заявление под давлением и затем обратился в трудовую инспекцию, может быть проведена неожиданная проверка. Если компания не сможет доказать, что ее действия соответствуют закону, возможно наложение штрафа в размере до 50 000 рублей. Из-за сокращения заработной платы, компания также может быть обязана выплатить сотрудникам оставшуюся часть зарплаты и компенсацию за задержку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.

Не забудьте подписаться на наш канал в Яндекс.Дзен

Неполное время по инициативе компании

Работодатель может самостоятельно вводить неполное рабочее время. Это возможно, если в компании происходят изменения в организации или технологии работы, но работники по-прежнему выполняют свои трудовые обязанности (согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса). Если такие изменения могут привести к массовым увольнениям, компания имеет право установить режим неполного рабочего времени на период до шести месяцев (в соответствии с частью 5 статьи 74 Трудового кодекса). При наличии профсоюза, его мнение должно быть учтено.

Преимущество данного подхода заключается в том, что компания не требует от своих сотрудников написания заявлений. Вместо этого, она просто информирует их о введении нового режима работы. Однако, есть и некоторые недостатки. Те работники, которые отказываются работать в неполный рабочий день, должны быть уволены в связи с сокращением численности персонала, с выплатой компенсационных пособий. Кроме того, необходимо предоставить соответствующую информацию в службу занятости, согласно пункту 2 статьи 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1.

Основной трудностью является подтверждение изменений в организационных или технологических условиях работы компании. Трудовой кодекс не определяет, что именно считать такими условиями. Судьи объясняют, что этот список является открытым и имеет оценочный характер (пункт 21 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 года, номер 2).

Можно рассматривать в качестве организационных изменений те изменения, которые происходят в структуре управления компании, введение новых форм организации труда, изменение режима рабочего времени и отдыха, внедрение, замена и пересмотр норм труда, перераспределение нагрузки на подразделения и должности в структуре организации, а также изменение системы оплаты труда.

Внедрение новых методов производства, обновление оборудования и внесение изменений в рабочую среду, а также разработка новых продуктов и обновление технических норм и правил — все это относится к технологическим изменениям.

По мнению трудинспекторов, которые принимали участие в нашем опросе, изменение формата работы сотрудников, например, переход на удаленную работу, не может быть отнесено к таким изменениям. Однако ресторан, который начал осуществлять доставку еды на дом, имеет возможность ввести режим работы неполного рабочего времени в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса.

Как правильно сделать процедуру. Необходимо провести рассылку уведомлений сотрудникам с просьбой поставить свою подпись на копии уведомлений. Таким образом, вы получите доказательства того, что сотрудники были осведомлены об изменениях. Важно учесть, что сроки для ввода изменений в действие начинаются через два месяца после того момента, когда все сотрудники будут уведомлены (в соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса).

Создайте документ, устанавливающий обязанность работать в режиме неполного рабочего времени. Избегайте ссылок на сокращение продаж и ухудшение финансового положения компании. Согласно определению Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729, судьи приходят к выводу, что эти обстоятельства не означают изменения в организационных и технологических условиях работы.

Для тех работников, которые выразили готовность работать в новых условиях, необходимо заключить дополнительные соглашения к их трудовым договорам. Также следует внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а именно в часть 1 статьи 100 и часть 4 статьи 189 Трудового кодекса. Для этого составьте соответствующий приказ и подготовьте проект правил, которые описывают режим неполного рабочего дня. Важно также учесть мнение профсоюза, если он существует.

Если работник откажется от предложения перейти на неполный рабочий день, лучше всего будет принять решение об увольнении его из-за сокращения штата (согласно части 6 статьи 74 Трудового Кодекса). В данном случае нет необходимости обосновывать причины сокращения должности. Однако, работнику придется выплатить выходное пособие и сохранить среднемесячный заработок на протяжении периода трудоустройства (в соответствии с частью 6 статьи 74 и статьей 178 Трудового Кодекса).

После принятия решения о переходе на работу неполный рабочий день, важно своевременно уведомить службу занятости. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона № 1032-1 и письмом Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, необходимо выполнить это действие в течение трех рабочих дней.

Табличка. Каким образом трудоустроенный сотрудник может выполнять свои обязанности, работая не на полную ставку.

Сокращенная длительность рабочей недели